追索劳动报酬纠纷 （2018）苏0115民初19145号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，晶坤元公司于2018年7月31日发布解聘通知，陈佳佳于8月2日收到该通知，则双方劳动关系于2018年8月2日解除，晶坤元公司应向陈佳佳支付2018年6月1日至8月2日的工资，晶坤元公司未提交证据证明陈佳佳的工资标准，根据陈佳佳的主张应计算为8485.3元（已扣除个人应缴社保费用）。 陈佳佳主张其办理工作交接至2018年8月27日，但离职交接是劳动合同的附随义务，且其并未提交充分证据证明在8月2日后正常提供劳动，故对其主张的8月2日后的工资，本院不予支持。 晶坤元公司以公司无法正常经营为由与陈佳佳解除劳动关系，陈佳佳主张经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持，根据本院认定的应补发工资数额和陈佳佳的银行交易明细，陈佳佳以4571元的标准主张不违反法律规定，故经济补偿金应计算为11427.5元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告江苏晶坤元国际贸易有限公司支付原告陈佳佳工资8485
摘要
原告陈佳佳与被告江苏晶坤元国际贸易有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0115民初19145号原告：陈佳佳，女，1989年7月8日生，汉族。 被告：江苏晶坤元国际贸易有限公司，统一社会信用代码91320118MA1MJ0280N，住所地南京市高淳区经济开发区花山路8号1幢。 法定代表人：徐康康，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冷翠，安徽吉和律师事务所律师。 原告陈佳佳与被告江苏晶坤元国际贸易有限公司（以下简称……