劳动争议 （2014）一中民终字第8136号

在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系时，应考虑下列因素：劳动者是否受用人单位的劳动管理；劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位工作的组成部分。本案中，山木学校与吉建全均认可吉建全从事了山木学校安排的发单员工作。山木学校按月向其支付报酬，且该报酬支付的时间和数额都相对稳定，符合工资发放的一般规律。综合上述证据，法院认为上述证据已经形成完整的证据链，证明吉建全与山木学校之间的关系符合劳动关系的基本要素，从而证实吉建全与山木学校之间存在劳动关系的事实。鉴于山木学校作为对劳动者负有管理职能的用人单位，未就吉建全的入职时间、离职时间、工资标准提供证据佐证，故法院采纳吉建全的意见，即认定其系2012年8月29日入职山木学校，2013年8月19日离职，月工资标准为2000元。根据《最低工资规定》第十二条之规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴、福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。本案中，吉建全向山木学校提供了正常劳动，而山木学校在部分月份支付给吉建全的工资低于了北京市最低工资标准

在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系时，应考虑下列因素：劳动者是否受用人单位的劳动管理；劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位工作的组成部分。本案中，山木学校与吉建全均认可吉建全从事了山木学校安排的发单员工作。山木学校按月向其支付报酬，且该报酬支付的时间和数额都相对稳定，符合工资发放的一般规律。综合上述证据，法院认为上述证据已经形成完整的证据链，证明吉建全与山木学校之间的关系符合劳动关系的基本要素，从而证实吉建全与山木学校之间存在劳动关系的事实。鉴于山木学校作为对劳动者负有管理职能的用人单位，未就吉建全的入职时间、离职时间、工资标准提供证据佐证，故法院采

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第8136号上诉人（原审被告）北京市海淀区山木职业技能培训学校，住所地北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦4楼408室。法定代表人宋伟雄，董事长。委托代理人王冬华，女，1983年9月19日出生，北京市海淀区山木职业技能培训学校人力资源。委托代理人焦景收，北京天江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吉建全，男，1972年8月18日出生。委托……