劳动合同纠纷 （2019）苏02民终4042号

王兴振理应拒绝万某某的要求或提出合规性的建议，明显脱离了现实，割裂了万某某与小天鹅公司的关系，加重了劳动者的责任，有失公平；另一方面，从谈话笔录、正常的出差费用审批流程可以看出，小天鹅公司对供应商承担费用是明知或者是默许的。2.对于小天鹅公司提出的行为规则及廉洁协议，王兴振认为其根据领导要求收取费用，并未为自己谋私利，而是为了公司利益，回国后如实向小天鹅公司汇报供应商存在的问题，追溯通报并非王兴振的职责范围，故王兴振并未违反小天鹅公司任何一项规章制度或者廉洁协议；3.根据法律规定，有关王兴振的业绩及公司的经营状况、王兴振不能获得奖金的情况，应当由小天鹅公司承担举证责任。小天鹅公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。理由如下：1.王兴振在职期间私下接触供应商、收取供应商款项，且怠于行使职责，未将公司产品品质问题进行责任追溯通报，严重违反公司规章制度，公司有权依据依法制定的规章制度解除与王兴振的劳动合同，无需支付赔偿金；2.根据《员工行为规范》的规定，只有参与年终评估的离职人员才有资格参与奖金分配，没有参与年终评估的离职员工，包括但不限于年度内主动申请离职人员

王兴振理应拒绝万某某的要求或提出合规性的建议，明显脱离了现实，割裂了万某某与小天鹅公司的关系，加重了劳动者的责任，有失公平；另一方面，从谈话笔录、正常的出差费用审批流程可以看出，小天鹅公司对供应商承担费用是明知或者是默许的。2.对于小天鹅公司提出的行为规则及廉洁协议，王兴振认为其根据领导要求收取费用，并未为自己谋私利，而是为了公司利益，回国后如实向小天鹅公司汇报供应商存在的问题，追溯通报并非王兴振的职责范围，故王兴振并未违反小天鹅公司任何一项规章制度或者廉洁协议；3.根据法律规定，有关王兴振的业绩及公司的经营状况、王兴振不能获得奖金的情况，应当由小天鹅公司承担举证责任。小天鹅公司辩称，一审法院

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终4042号上诉人（一审原告）：王兴振，男，1987年10月5日生，汉族，住句容市。委托诉讼代理人：王佳乃，江苏海辉律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡小天鹅股份有限公司，住所地无锡市国家高新技术开发区长江南路18号。法定代表人：方洪波，该公司董事长。委托诉讼代理人：周缘求，江苏云崖律师事务所律师。委托诉讼代理人：华倩，江苏云崖律……