确认劳动关系纠纷 （2013）博中民二终字第25号

根据《劳动法》等相关法律、法规的规定，劳动关系应当是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系，处于劳动关系的劳动者应当是用人单位的职工或者员工，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，劳动者有长期、持续、稳定的在用工单位工作的主观意图，同时，用工单位在招聘劳动者时也是以劳动者长期为用人单位提供劳务为目的，劳动者依据劳动法相关规定，享受休息、休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业培训、享受社会保险和福利等法定权利。被告尚庆东之子尚某甲经他人介绍在原告新世纪公司承建的博州技工学校女生宿舍搭建临时活动彩钢房，劳动报酬是按天数计算，干一天支付一天工资，不干不支付且被告提供的证人证言也仅能证实是经他人介绍到原告工地干活及报酬按天计算以及工作作息时间不固定的事实，该事实不能进一步证实双方之间存在劳动关系，被告也未向法庭提供劳动合同、人事档案、考勤表、社会保险管理关系等证据证实双方之间存在劳动关系。同时，被告所搭建的临时活动彩钢房不是该工程的组成部分。故对被告称原、被告双方系劳动关系的辩解理由，不予采信。综上，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：原告博乐

根据《劳动法》等相关法律、法规的规定，劳动关系应当是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系，处于劳动关系的劳动者应当是用人单位的职工或者员工，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，劳动者有长期、持续、稳定的在用工单位工作的主观意图，同时，用工单位在招聘劳动者时也是以劳动者长期为用人单位提供劳务为目的，劳动者依据劳动法相关规定，享受休息、休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业培训、享受社会保险和福利等法定权利。被告尚庆东之子尚某甲经他人介绍在原告新世纪公司承建的博州技工学校女生宿舍搭建临时活动彩钢房，劳动报酬是按天数计算，干一天支付一天工资，不干不支付且被告提供的证人证言也仅

新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2013）博中民二终字第25号上诉人（原审被告）尚庆东。委托代理人祁忠玉，新疆双湖律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审原告）博乐新世纪建筑安装有限责任公司。住所地：博乐市长城路**号。法定代表人张明君，董事长。委托代理人李绍彦，博乐市宏维法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。上诉人尚庆东与被上诉人博乐新世纪……