劳动合同纠纷 （2020）沪01民终12913号

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据毛晓红小时工资标准，根据考勤，经一审法院核算，晨晓公司尚应支付毛晓红2019年6月1日至2019年7月2日工资5,805元（303.5小时X18元/小时+12小时X18元/小时+7小时X18元/小时）。另，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。经一审法院核算，扣除1小时合理的休息、就餐时间，自2019年3月21日至2019年7月2日，毛晓红平时延时加班共计228小时，周末共计加班310小时，故晨晓公司尚应支付毛晓红此期间延时及双休日加班工资差额7,632元（228小时X18元/小时X0.5+310小时X18元/小时）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院判决如下：一、上海晨晓铝包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内给付毛晓红2019年6月1日至2019年7月2日的工资人民币

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据毛晓红小时工资标准，根据考勤，经一审法院核算，晨晓公司尚应支付毛晓红2019年6月1日至2019年7月2日工资5,805元（303.5小时X18元/小时+12小时X18元/小时+7小时X18元/小时）。另，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。经一审法院核算，扣除1小时合理的休息、就餐时间，自2019年3月21日至2019年7月2日，毛晓红平时延时加班共计228小时，周末共计加班310小时，故晨

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12913号上诉人(原审被告)：毛晓红，男，1982年10月29日生，汉族，住安徽省霍山县。委托诉讼代理人：方伟，上海璟祐律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海晨晓铝包装材料有限公司，住所地上海市奉贤区环城东路**10-2。法定代表人：朱斌，总经理。委托诉讼代理人：夏燕峰，上海锦坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚文丽，上海锦坤律师……