确认劳动关系纠纷 （2014）渝五中法民终字第02454号

双方是否存在劳动关系的问题，政府文件同意兴源公司与邓家岩公司资源整合，将兴源公司的剩余资源交给邓家岩公司，结合证人证言和工伤参保证明，能够证实周远学从2010年9月继续在兴源公司原矿井为邓家岩公司工作，故双方从2010年9月起存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：重庆市永川区邓家岩矿业有限公司与周远学从2010年9月起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市永川区邓家岩矿业有限公司负担。邓家岩公司不服该判决，上诉称，兴源煤矿至今未注销，现在认定双方存在劳动关系系主体错误；兴源煤矿与周远学以协议解除劳动关系并支付相应补偿，之后周远学未上班。一审也无证据证明其之后与邓家岩公司存在劳动关系的事实；工伤保险证明不能证实双方存在劳动关系的时间，周远学只是没有及时脱保；银行交易记录一审没有说明举证目的，若该证据不成立或不存在，也反证周远学未在邓家岩公司领取过工资这一事实。综上，请求撤销一审判决并改判。周远学答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。本院二审查明的事实与一审查明事实相同。本院认为，周远学与邓家岩公司之间是否存在劳动关系，可参照劳

双方是否存在劳动关系的问题，政府文件同意兴源公司与邓家岩公司资源整合，将兴源公司的剩余资源交给邓家岩公司，结合证人证言和工伤参保证明，能够证实周远学从2010年9月继续在兴源公司原矿井为邓家岩公司工作，故双方从2010年9月起存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：重庆市永川区邓家岩矿业有限公司与周远学从2010年9月起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市永川区邓家岩矿业有限公司负担。邓家岩公司不服该判决，上诉称，兴源煤矿至今未注销，现在认定双方存在劳动关系系主体错误；兴源煤矿与周远学以协议解除劳动关系并支付相应补偿，之后周远学未上班。一审也无

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第02454号上诉人（原审原告）重庆市永川区邓家岩矿业有限公司，住所地重庆市永川区三教镇利民村，组织机构代码90379695-1。法定代表人晏礼华，矿长。委托代理人周颖。被上诉人（原审被告）周远学。委托代理人喻小娟，重庆石松律师事务所律师。上诉人重庆市永川区邓家岩矿业有限公司（简称邓家岩公司）因与被上诉人周远学确认劳动关系纠纷一案，……