确认劳动关系纠纷 （2014）白山民一终字第38号

江源县神威焦化厂、邵春国之间虽没有订立书面的劳动合同，但通过邵春国举证的工资表、劳动仲裁委员会笔录及与邵春国一起工作的工人证言来看，它们能形成完整的证据链条来证明江源县神威焦化厂、邵春国之间存在事实上的劳动关系，又因庭审中，江源县神威焦化厂没有证据向法庭提供，故原审法院对江源县神威焦化厂、邵春国之间存在劳动关系予以确认。故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”的规定，原审法院判决：“原告与被

江源县神威焦化厂、邵春国之间虽没有订立书面的劳动合同，但通过邵春国举证的工资表、劳动仲裁委员会笔录及与邵春国一起工作的工人证言来看，它们能形成完整的证据链条来证明江源县神威焦化厂、邵春国之间存在事实上的劳动关系，又因庭审中，江源县神威焦化厂没有证据向法庭提供，故原审法院对江源县神威焦化厂、邵春国之间存在劳动关系予以确认。故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）白山民一终字第38号上诉人（原审原告）江源县神威焦化厂，住所地江源区。法定代表人冯春森，厂长。委托代理人徐桂荣，办公室主任。被上诉人（原审被告）邵春国，住江源区。委托代理人姜欣言，白山市法律援助中心律师。上诉人江源县神威焦化厂因确认劳动关系纠纷一案，不服江源区人民法院（2013）江民一初字第940号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成……