劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终10520号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。巨人公司2015年1月5日在原劳动合同期满后，超过一个月未与徐环订立书面劳动合同，应自2015年2月6日起向徐环支付二倍工资，此时徐环即知道权利被侵害，因未签订书面劳动合同二倍工资差额不属于劳动报酬，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，徐环2017年10月申请仲裁时主张未签订书面劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，因超过仲裁时效，徐环要求巨人公司支付2015年1月至2016年11月未签订书面劳动合同双倍工资差额79,354元的请求，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。徐环提供的2016年1月1日至12月31日考勤表，只能证明徐环到达和离开单位的时间，不能证明巨人公司安排徐环延长工作时间加班，且徐环工作岗位实行综合计算工
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。巨人公司2015年1月5日在原劳动合同期满后，超过一个月未与徐环订立书面劳动合同，应自2015年2月6日起向徐环支付二倍工资，此时徐环即知道权利被侵害，因未签订书面劳动合同二倍工资差额不属于劳动报酬，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，徐环2017年10月申请仲裁时主张未签订书面劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，因超过仲裁时效，徐环要求巨人公司支付2015年1月至2016年11月未签订书面劳动合同双倍工资差额79,3
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终10520号上诉人（原审原告暨被告）：徐环，女，1987年12月21日出生，汉族，住湖北省武汉市江岸区，委托诉讼代理人：罗勤，湖北乙千律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：武汉巨人大学城教育培训有限责任公司。住所地：湖北省武汉市洪山区珞瑜路**华乐山庄**楼**。法定代表人：张东红，该公司董事长。委托诉讼代理人：张白萍，湖北珞珈律……