确认劳动关系纠纷 （2021）苏03民终1183号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的主要特征之一是劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务，劳动报酬按月发放。而本案的原告陈述，一批活十天八天干完就支付报酬，没活时候就在家等通知，也可以去别的地方干活。双方之间未形成长期、固定的劳务关系，不属于劳动关系。故对原告的诉讼请求，不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：驳回包明靖要求确认与润发钢模站存在劳动关系的诉讼请求。在二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审认定事实与一审认定一致。本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从上述规定看，劳动关系的主要特征之一是劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳动。而本案中，

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的主要特征之一是劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务，劳动报酬按月发放。而本案的原告陈述，一批活十天八天干完就支付报酬，没活时候就在家等通知，也可以去别的地方干活。双方之间未形成长期、固定的劳务关系，不属于劳动关系。故对原告的诉讼请求，不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：驳回包明靖要求确认与润发钢模站存在劳动关系的诉讼请求。在二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审认定事实与一审认定一致。本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终1183号上诉人(原审原告)：包明靖，女，汉族，1966年10月15日生，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：张王美，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐州市润发钢模租赁站，住所地徐州市潘塘办事处段山村。经营者：申建，男，汉族，1964年1月3日生，住徐州市。委托诉讼代理人：李兴林，江苏彭邦律师事务所律师。委托诉……