劳动争议 （2017）辽01民终13532号
裁判要旨
劳动者与用人单位因独生子女费等计划生育政策项下的待遇发生的争议。上述待遇是基于国家计划生育调控政策产生的权利，因此产生的纠纷不是用人单位与劳动者就与劳动相关权利义务产生的纠纷，不属受案范围；退休档案要求社会化托管或经济赔偿亦不属受案范围。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定：驳回秦琪的起诉。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院认为：关于上诉人提出要求被上诉人支付独生子女补助费的上诉请求，不属于人民法院受理民事诉讼范围，本院不予审理。关于上诉人提出要求被上诉人对其退休档案进行保管的上诉请求，亦不属于人民法院受理民事诉讼范围，本院不予审理。原审法院裁定驳回上诉人起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长 赵 智审 判 员 谢 宏审 判 员 孙晓芳二〇一八年一月十一日法官助理 王 斌书 记 员 唐 娜 来自：www.
摘要
秦琪与沈阳世达物流有限责任公司劳动争议纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）辽01民终13532号上诉人（一审原告）：秦琪，女，1967年6月13日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（一审被告）：沈阳世达物流有限责任公司，住所地沈阳市。法定代表人：王蕊，系该公司董事长。委托诉讼代理人：依博，系该公司营运主管。上诉人秦琪因与被上诉人沈阳世达物流有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2017)辽0103民初1……