劳动争议 （2017）鲁06民终4570号

吴日强于2010年5月5日退休，其与艾格瑞公司因支付独生子女父母一次性养老补助产生的纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，一审法院于2017年9月20日裁定：驳回吴日强的起诉。本院认为，2010年9月27日山东省人民政府办公厅发布《关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知》（鲁政办发〔2010〕55号），规定将正常运转企业退休职工中的独生子女父母一次性养老补助纠纷纳入劳动争议范畴，即“凡达到国家法定退休年龄的独生子女父母，属正常运转企业职工的，一次性养老补助由企业在为职工办理退休时发放；企业有能力支付而未支付的，有关部门应当负责督查处理，职工也可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。困难企业、确实无力解决的破产关闭企业的一次性养老补助，由同级人民政府统筹协调解决，县（市、区）人口计划生育部门负责发放”。本案中，吴日强于上述规定实施前的2010年5月5日退休，此前并无因支付独生子女父母一次性养老补助产生的纠纷属于劳动争议或人民法院受理的其

吴日强、烟台艾格瑞精密机械有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鲁06民终4570号上诉人（原审原告）：吴日强，男，1950年5月5日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被上诉人（原审被告）：烟台艾格瑞精密机械有限公司，住所地烟台市莱山区绿斯达路9号。法定代表人：王清，董事长。委托诉讼代理人：王云杰，男，该公司工作人员。上诉人吴日强因与被上诉人烟台艾格瑞精密机械有限公司（以下简称艾格瑞公司）劳动争议一案，不服烟台市……