劳动合同纠纷 （2019）粤19民终14767号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对刘黎上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：骅国公司在试用期内与刘黎解除劳动合同，是否应支付刘黎工资损失。首先，一审庭审时，刘黎确认其在劳动合同签名确认表中签名，且已经领取劳动合同，并在一审诉讼期间作为证据提供，故本院对于刘黎请求骅国公司提供劳动合同的诉请不予支持。同时，刘黎在一审庭审中也确认其入职时在骅国公司提供的人事规章培训签名表以及加班费用标准约定同意书上签名，表明骅国公司就该公司的人事规章制度已履行告知及培训义务，即刘黎在试用期内知晓骅国公司对员工的雇佣、劳动报酬、奖惩等相关制度。其次，骅国公司主张刘黎试用期不符合公司录用条件，且违反公司规章制度，故向刘黎发出《刘黎终止劳动合同通知》。本案是因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位负举证证明责任。对此，骅国公司在一审诉讼期间提供了员工表现事迹记录在案表、光盘录音。刘黎确认光盘录音的真实性，且相关内容反映刘黎上班仅数天

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对刘黎上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：骅国公司在试用期内与刘黎解除劳动合同，是否应支付刘黎工资损失。首先，一审庭审时，刘黎确认其在劳动合同签名确认表中签名，且已经领取劳动合同，并在一审诉讼期间作为证据提供，故本院对于刘黎请求骅国公司提供劳动合同的诉请不予支持。同时，刘黎在一审庭审中也确认其入职时在骅国公司提供的人事规章培训签名表以及加班费用标准约定同意书上签名，表明骅国公司就该公司的人事规章制度已履行告知及培训义务，即刘黎在试用期内知晓骅国公司对员工的雇佣、劳动报酬、奖

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终14767号上诉人（原审原告）：刘黎，男，1982年8月22日出生，汉族，住湖南省永兴县。被上诉人（原审被告）：东莞骅国电子有限公司。住所地：广东省东莞市**镇环岗工业区新保威工业城。统一社会信用代码为914************014。法定代表人：陈正煌，总经理。委托诉讼代理人：张樱桃，广东品峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱志……