劳动合同纠纷 （2016）粤19民终8574号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对杨中林上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本案的争议焦点有：一、马士基公司是否违法解雇杨中林；二、马士基公司应否支付杨中林未休年休假工资、高温津贴及年终奖。关于争议焦点一。根据杨中林提交的《解除/终止劳动合同通知证明》显示，马士基公司系以杨中林严重违反用人单位的规章制度为由解雇杨中林的，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，马士基公司应当对其作出解除劳动合同决定的合法性承担举证责任。结合马士基公司的举证及陈述，本院认为，首先，根据马士基公司提交的职工代表大会公告、员工手册、员工手册签收确认书、培训签到表、叉车操作指引等证据，反映马士基公司已将其规章制度等告知杨中林，杨中林应当遵守马士基公司的规章制度。其次，根据马士基公司提交的杨中林书写的事件经过书反映，杨中林在作业过程中确实存在违反叉车操作指引的规定。尽管杨中林违反的是具体的工作操作规则，但从马士基公司的举证反映，因杨中林的行为导致马士基公司产生约14000元的损失，杨中林已达到员工手册规定的

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对杨中林上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本案的争议焦点有：一、马士基公司是否违法解雇杨中林；二、马士基公司应否支付杨中林未休年休假工资、高温津贴及年终奖。关于争议焦点一。根据杨中林提交的《解除/终止劳动合同通知证明》显示，马士基公司系以杨中林严重违反用人单位的规章制度为由解雇杨中林的，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，马士基公司应当对其作出解除劳动合同决定的合法性承担举证责任。结合马士基公司的举证及陈述，本院认为，首先，根据马士基公司提交的职工代

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8574号上诉人（原审原告）：杨中林，男，1978年3月11日出生，汉族，住河南省社旗县，委托诉讼代理人：郭进，广东信而立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞马士基集装箱工业有限公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇大盛村。法定代表人：StigJorgenHoffmeyer，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘秀英，广东法制盛邦（东莞）律……