人事争议 （2013）常民终字第1638号

最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，故一审法院有权以人事争议纠纷为由对本案立案审理。关于何桂芝陈述的常州四院ICU解散后前任院长王凤军让其暂在神经外科上班、故何桂芝上班时间为早上8点到岗9点离岗的意见，因何桂芝对此并无证据证明，常州四院亦不予认可，且与常理相悖，故一审法院对该意见不予采纳。2012年4-6月，何桂芝每天只上一个小时的班；7-9月待岗期间，何桂芝仅于7月3、4、5日在医务科到岗57、30、50分钟，其它时间均为旷工。根据《常州市其他事业单位绩效工资实施办法》、《常州市卫生局直属医疗卫生事业单位奖励性绩效工资考核指导意见》、《常州市肿瘤医院考勤制度》等相关规定，常州四院有权扣发何桂芝当月的奖励性绩效工资，结合何桂芝的上班时间和其于2012年2月的实发工资，常州四院对何桂芝于2012年4-9月的实发工资金额并不违反相关规定。2012年9月29日，常州四院通知何桂芝决定拟解除与何桂芝的聘用合同，提前30天进行通知（该30天享受最低工资待遇），而何桂芝2012年1

最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，故一审法院有权以人事争议纠纷为由对本案立案审理。关于何桂芝陈述的常州四院ICU解散后前任院长王凤军让其暂在神经外科上班、故何桂芝上班时间为早上8点到岗9点离岗的意见，因何桂芝对此并无证据证明，常州四院亦不予认可，且与常理相悖，故一审法院对该意见不予采纳。2012年4-6月，何桂芝每天只上一个小时的班；7-9月待岗期间，何桂芝仅于7月3、4、5日在医务科到岗57、30、50分钟，其它时间均为旷工。根据《常州市其他事业单位绩效工资实施办法》、《常

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）常民终字第1638号上诉人（原审原告）何桂芝，女，1963年4月23日生，汉族。被上诉人（原审被告）常州市第四人民医院。法定代表人凌扬，该单位院长。委托代理人袁枚，该单位人事科长。委托代理人季金法，该单位法务专员。上诉人何桂芝因与被上诉人常州市第四人民医院（以下简称常州四院）人事争议纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（2013）钟民初字第140……