经济补偿金纠纷 （2015）镇民终字第00661号

本案争议的焦点为合荣公司解除双方之间的劳动合同是否构成违法解除。工作地点属于劳动合同应当必备的条款，该地点必须明确。合荣公司与翟耀签订的劳动合同中关于工作地点可以在全国范围内调整的约定系合荣公司利用其强制地位所进行的不公平、不对等的协商，有悖于《劳动合同法》中关于工作地点的立法宗旨。合荣公司关于调动依据系合同中关于工作地点的约定，翟耀必须服从的诉称理由，原审法院不予采纳。合荣公司认为调动的原因系镇江服务站业务发生重大变更，与合荣公司向翟耀发出的临时调动通知中记载的合荣公司在上海地区的维修服务项目增多，原有人员工作安排紧张的理由不一致。同时，3-6个月亦非短期出差或外派，双方应当协商一致。在翟耀持有异议而未按合荣公司要求到上海报到工作的情况下，合荣公司以不服从工作安排、连续旷工，严重违反劳动合同约定及单位规章制度为由解除劳动合同，没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同。合荣公司应当按照经济补偿金的二倍向翟耀支付赔偿金25377.60元（4229.60元∕月×3个月×2倍）、2014年1月1-28日工资2594.14元。对8000元的性质，合荣公司人力资源部相关邮件中载明为翟耀2013年度

本案争议的焦点为合荣公司解除双方之间的劳动合同是否构成违法解除。工作地点属于劳动合同应当必备的条款，该地点必须明确。合荣公司与翟耀签订的劳动合同中关于工作地点可以在全国范围内调整的约定系合荣公司利用其强制地位所进行的不公平、不对等的协商，有悖于《劳动合同法》中关于工作地点的立法宗旨。合荣公司关于调动依据系合同中关于工作地点的约定，翟耀必须服从的诉称理由，原审法院不予采纳。合荣公司认为调动的原因系镇江服务站业务发生重大变更，与合荣公司向翟耀发出的临时调动通知中记载的合荣公司在上海地区的维修服务项目增多，原有人员工作安排紧张的理由不一致。同时，3-6个月亦非短期出差或外派，双方应当协商一致。在翟耀

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第00661号上诉人（原审原告）南京合荣欣业易速信息技术服务有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区庄排路157号池田工业园。法定代表人周兴，该公司总裁。委托代理人钱军，江苏东恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）翟耀。上诉人南京合荣欣业易速信息技术服务有限公司（以下简称合荣公司）因经济补偿金纠纷一案，不服镇江市润州区人民法院（2014……