劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第35号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张怀信主张米诺公司处法定代表人＊＊＊口头无理由解除与张怀信的劳动关系，因米诺公司对此不予认可，且张怀信提供的录音证据中其自述因米诺公司要降工资而离开，故原审法院对于张怀信的上述主张实难采信。张怀信要求米诺公司支付解除劳动关系补偿金10，500元的请求缺乏依据，原审法院对此不予支持。根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张怀信于2011年6月起与米诺公司建立劳动关系，工作期间双方一直未签订过劳动合同，但张怀信直至2014年5月方提出仲裁要求米诺公司支付2011年6月至2012年5月期间未签劳动合同双倍工资差额，已超过仲裁一年的申请时效，故对于张怀信提出的要求米诺公司支付2011年6月至2012年5月期间未签劳动合同双倍工资差额38，500元的请求，原审法院不予支持。对于张怀信提出的2011年6月至2014年2月期间未休年休

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张怀信主张米诺公司处法定代表人＊＊＊口头无理由解除与张怀信的劳动关系，因米诺公司对此不予认可，且张怀信提供的录音证据中其自述因米诺公司要降工资而离开，故原审法院对于张怀信的上述主张实难采信。张怀信要求米诺公司支付解除劳动关系补偿金10，500元的请求缺乏依据，原审法院对此不予支持。根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张怀信于2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第35号上诉人（原审原告）张怀信。委托代理人雷富阳，北京天银（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海米诺服饰有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。上诉人张怀信因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第28667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015……