劳动争议 （2018）黑01民终3606号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。现武洪波抗辩九洲公司的主张已过诉讼时效。九洲公司自2014年9月份起不再向武洪波支付竞业限制补偿金，此时视为双方已经就竞业限制发生了争议，九洲公司于2017年7月5日主张权利，请求赔偿竞业限制约定的违约金，已超过一年仲裁时效，故对于九洲公司的诉讼请求不予支持。九洲公司主张2014年9月武洪波向仲裁部门申请仲裁时，九洲公司已在答辩期间提出追究武洪波竞业限制的违约责任，本案未过仲裁时效。根据2014年11月6日哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出哈南劳人仲字[208]号仲裁裁决书记载，九洲公司以武洪波违反了竞业限制条款为由抗辩无需向武洪波支付工资，但未就武洪波因违反竞业限制需支付违约金单独主张权利，故对于九洲公司的主张，不予认可。判决：驳回九洲公司诉讼请求。案件受理费10元，由九洲公司负担。
摘要
哈尔滨九洲电气股份有限公司、武洪波劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终3606号上诉人（原审原告）：哈尔滨九洲电气股份有限公司，住所地哈尔滨市南岗区哈平路162号。法定代表人：李寅，董事长。委托诉讼代理人：周卓琦，男，该单位法务部员工。被上诉人（原审被告）：武洪波，男，1979年1月16日出生，汉族，个体工商户，住哈尔滨市南岗区。上诉人哈尔滨九洲电气股份有限公司（以下简称为九洲公司）因与被上诉人武洪……