确认劳动关系纠纷 （2019）川05民终1270号

被告于2015年10月1日到原告单位上班，2016年3月1日，签订劳动合同，约定合同期限为2016年3月1日起至2018年2月28日止，双方已建立劳动关系。该合同到期后虽未续签劳动合同，但被告继续在原告单位上班，原告也未提异议，视为双方同意按原合同条件履行，故双方劳动关系仍然存在。 本案争议焦点为被告是否已从原告单位辞职。诉讼中，原告提出被告已于2017年8月4日起辞职，双方已不存在劳动关系。本院综合多位证人的证言、以及银行交易明细、保险单、泸县疾控中心证明等证据，足以证明2017年8月4日至2018年4月12日期间被告仍继续在原告单位上班，原告也未提供直接证据证明2017年8月4日后被告未在原告单位上班，被告起诉的事实与本院查明的事实不符，故对原告关于原、被告2017年8月4日后不存在劳动关系的主张，一审法院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：被告雷有江自2015年10月1日起至今与原告泸州和鑫陶业有限公司存在劳动关系。案件受理费10元免

被告于2015年10月1日到原告单位上班，2016年3月1日，签订劳动合同，约定合同期限为2016年3月1日起至2018年2月28日止，双方已建立劳动关系。该合同到期后虽未续签劳动合同，但被告继续在原告单位上班，原告也未提异议，视为双方同意按原合同条件履行，故双方劳动关系仍然存在。 本案争议焦点为被告是否已从原告单位辞职。诉讼中，原告提出被告已于2017年8月4日起辞职，双方已不存在劳动关系。本院综合多位证人的证言、以及银行交易明细、保险单、泸县疾控中心证明等证据，足以证明2017年8月4日至2018年4月12日期间被告仍继续在原告单位上班，原告也未提供直接证据证明2017年8月4日后被告未在

四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川05民终1270号 上诉人（原审原告）：泸州和鑫陶业有限公司，住所地泸县嘉明镇城北工业园区,统一社会信用代码：91510521056072425W。 法定代表人：黄茂波，公司董事长。 委托诉讼代理人：张民，四川盛树律师事务所律师。 委托诉讼代理人：白燕，四川盛树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：雷有江，男，1959年5月22日生，汉……