劳动合同纠纷 （2016）赣10民终342号

临川酒业公司以吴礼安严重违反公司管理制度，解除与吴礼安的劳动关系，对此临川酒业公司应当对吴礼安严重违反公司管理制度的事实及解除劳动关系的程序承担举证责任。临川酒业公司虽然提出吴礼安严重违反公司管理制度与公司领导发生一些肢体冲突，但并未造成严重后果。同时，临川酒业公司还应当就解除劳动关系的程序承担举证责任，临川酒业公司虽然提供了送达吴礼安解除劳动关系通知书，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，将处理结果书面通知工会。故临川酒业公司应当就是否通知工会向本庭举证，但临川酒业公司并未提供相关证据证明。临川酒业公司解除与吴礼安劳动合同程序违法，其单方解除劳动合同应属无效。对于临川酒业公司是否要补发吴礼安工资差额及2014年8月至2015年4月的工资。原审法院认为，临川酒业公司应当就吴礼安在公司的应发工资及实发工资进行举证，但临川酒业公司没有提供吴礼安应发工资的证据，仅提供了实发工资的情况，而吴礼安主张临川酒业公司应发工资是每月15

临川酒业公司以吴礼安严重违反公司管理制度，解除与吴礼安的劳动关系，对此临川酒业公司应当对吴礼安严重违反公司管理制度的事实及解除劳动关系的程序承担举证责任。临川酒业公司虽然提出吴礼安严重违反公司管理制度与公司领导发生一些肢体冲突，但并未造成严重后果。同时，临川酒业公司还应当就解除劳动关系的程序承担举证责任，临川酒业公司虽然提供了送达吴礼安解除劳动关系通知书，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，将处理结果书面通知工会。故临川酒业公司

江西省抚州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣10民终342号上诉人（原审原告）江西临川酒业有限公司，住所地抚州市临川区抚临路19号。法定代表人廖昶，执行董事。委托代理人李小刚，系该公司员工，代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）吴礼安。委托代理人饶赤明，江西三松律师事务所律师，代理权限特别授权。上诉人江西临川酒业有限公司（以下简称临川酒业公司）因与被上诉人吴礼安劳动合同纠纷一案，……