劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第182号

本案是劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，是得实公司是否违法解除劳动合同并支付赔偿金10800元给周定，具体分析如下：2013年4月26日，得实公司虽以周定“严重违反公司的规章制度”、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由，向周定发出从2013年4月28日解除双方签订的劳动合同的解除劳动合同通知书，但其无法提供相应有效的证据证明周定确实存在严重违反得实公司的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给得实公司造成重大损害的事实；况且，得实公司在解除与周定的劳动合同时，没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，事先通知同级工会，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，属于程序违法，属违法解除劳动合同，得实公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，向周定支付违法解除劳动合同的赔偿金。周定在得实公司工作8个多月，则得实公司应向周定支付的赔偿金数额为10671.14元（5335.57×1×2＝10

本案是劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，是得实公司是否违法解除劳动合同并支付赔偿金10800元给周定，具体分析如下：2013年4月26日，得实公司虽以周定“严重违反公司的规章制度”、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由，向周定发出从2013年4月28日解除双方签订的劳动合同的解除劳动合同通知书，但其无法提供相应有效的证据证明周定确实存在严重违反得实公司的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给得实公司造成重大损害的事实；况且，得实公司在解除与周定的劳动合同时，没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，事先通知同级工会，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第182号上诉人（原审被告）：得实光电实业（江门）有限公司。法定代表人：张可治，职务董事长。委托代理人：周萍，该公司人事课长。被上诉人原审原告）：周定。上诉人得实光电实业（江门）有限公司（以下简称“得实公司”）因与被上诉人周定劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市江海区人民法院（2013）江海法劳初字第167号民事判决，向本院提起上诉……