劳动合同纠纷 （2021）内02民终806号

原告于2013年4月起与被告建立劳动合同关系，至2019年7月21日停止提供劳动的事实清楚，原被告双方均无异议，一审法院对此予以确认。原告在2019年8月14日向被告递交的辞职申请书中自认7月21日离职，未向法庭提供其在2019年8月仍为被告提供劳动的证据，一审法院对于原告要求2019年8月份工资的诉讼请求，不予支持。原告以书面形式向被告主动提出辞职，符合劳动者可以解除劳动合同的法定情形，原告亦未向法庭提供其辞职并非是其真实意思表示的相应证据，故原被告之间解除劳动关系的情形，应当为劳动者自愿解除，并非用人单位违法解除。该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的用人单位应当支付经济补偿及赔偿金的内容，故被告的辩称理由成立。原告关于要求被告补缴社保金的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告何林娥的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。本院二审查明的事实与一审法院审理查明的事实一致，本院对一审法院查明的相关事实予以确认。本院认为，

原告于2013年4月起与被告建立劳动合同关系，至2019年7月21日停止提供劳动的事实清楚，原被告双方均无异议，一审法院对此予以确认。原告在2019年8月14日向被告递交的辞职申请书中自认7月21日离职，未向法庭提供其在2019年8月仍为被告提供劳动的证据，一审法院对于原告要求2019年8月份工资的诉讼请求，不予支持。原告以书面形式向被告主动提出辞职，符合劳动者可以解除劳动合同的法定情形，原告亦未向法庭提供其辞职并非是其真实意思表示的相应证据，故原被告之间解除劳动关系的情形，应当为劳动者自愿解除，并非用人单位违法解除。该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的用人单位

内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终806号上诉人（原审原告）：何林娥，女，1973年11月12日，现住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：武瑞芳，内蒙古济通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梅州市敏捷建筑工程有限公司。法定代表人：王铭。委托诉讼代理人：刘霖杰。委托诉讼代理人：梁海源。上诉人何林娥因与被上诉人梅州市敏捷建筑工程有限公司劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区……