劳动合同纠纷 （2016）苏06民终407号

本案的争议焦点在于：一、张宇、科蓝公司之间的劳动关系何时解除；二、科蓝公司是否应当向张宇支付经济补偿金；三、科蓝公司是否应向张宇支付加班费；四、科蓝公司是否应向张宇支付高温费。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《江苏省工资支付条例》第十四条规定，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付；第六十三条第三款规定，无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四十条规定外，延期未支付或者未足额支付劳动者工资的行为；第四十条规定，由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。双方劳动合同约定科蓝公司每月的25日向张宇支付上

本案的争议焦点在于：一、张宇、科蓝公司之间的劳动关系何时解除；二、科蓝公司是否应当向张宇支付经济补偿金；三、科蓝公司是否应向张宇支付加班费；四、科蓝公司是否应向张宇支付高温费。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《江苏省工资支付条例》第十四条规定，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付；第六十三条第三款规定，无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四十条规定外，延期未

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终407号上诉人（原审被告）：南通科蓝玻璃制品有限公司，住所地江苏省南通市港闸区河东南路155号。法定代表人：薛彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈永军，该公司职员。被上诉人（原审原告）：张宇。委托诉讼代理人：刘建兵，江苏中远大律师事务所律师。上诉人南通科蓝玻璃制品有限公司（以下简称科蓝公司）因与被上诉人张宇劳动合同纠纷一案，不服南通市……