劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第617号

本案的争议焦点主要有：一、韦祥仙与恒基公司之间是劳动关系还是劳务关系；二、恒基公司应否向韦祥仙支付加班工资差额；三、恒基公司应否赔偿韦祥仙退休待遇损失。关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，韦祥仙出生于1963年9月11日，到2013年9月11日已达到法定退休年龄，其与恒基公司之间的劳动合同依法终止。祥仙与恒基公司于2013年9月12日签订的《退休返聘协议书》系双方的真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，故原审法院依法认定双方之间系劳务关系，双方应按《退休返聘协议书》的约定履行权利义务。韦祥仙诉请判令恒基公司支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于焦点二。韦祥仙与恒基公司之间的劳动合同已于2013年9月11日终止，而韦祥仙于2014年11月5日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求恒基公司支付2012年9月27日至2013年9月11日止的加班工资，已超过了一年的仲裁时效，原审法院依法驳回该请求。另，自2013年9月12日起，韦祥仙与恒基公司之间系民事劳务关系，不受劳动法律调

本案的争议焦点主要有：一、韦祥仙与恒基公司之间是劳动关系还是劳务关系；二、恒基公司应否向韦祥仙支付加班工资差额；三、恒基公司应否赔偿韦祥仙退休待遇损失。关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，韦祥仙出生于1963年9月11日，到2013年9月11日已达到法定退休年龄，其与恒基公司之间的劳动合同依法终止。祥仙与恒基公司于2013年9月12日签订的《退休返聘协议书》系双方的真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，故原审法院依法认定双方之间系劳务关系，双方应按《退休返聘协议书》的约定履行权利义务。韦祥仙诉请判令恒基公

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第617号上诉人（原审原告）：韦祥仙，女，汉族，住广东省云浮市郁南县，公民身份号。委托代理人：陈艳、黄静，广东雅商律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：中山恒基制衣有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：刘振威，该公司总经理。委托代理人：朱雪芳，广东邦仁律师事务所律师。上诉人韦祥仙因与被上诉人中山恒基制衣有限公司（以下……