劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1544号

关于上诉人李荣荣主张其每个月都有13.36小时的延时加班，故被上诉人锦龙公司应向其支付加班工资之诉请。对此，首先，李荣荣对其主张的每个月均有13.36小时的延时加班并未提供证据予以证明，其只是按照排班顺序予以估算；其次，其在工作期间，如遇法定节假日而又轮到其上班的，或遇其他同事调休或者请假，锦龙公司安排李荣荣顶班的，锦龙公司均已按照法定标准计发了李荣荣的加班工资，故该部分应在计算李荣荣争议期间的加班工资时予以扣除；再次，2010年5月12日至2012年12月31日期间，如遇法定节假日而又轮到李荣荣休息的，锦龙公司则在安排李荣荣当日休息之外，另行给予李荣荣调休一天，李荣荣离职之前，锦龙公司以支付工资的方式与李荣荣就调休假进行了结算，且已结清，故该部分亦应在计算李荣荣争议期间的加班工资时予以扣除；最后，李荣荣在职期间请休了带薪年休假和病事假，相应的时间当然应从月工作总时间内予以扣除。经核算，原审认定的延时加班工资数额并无不妥，可予维持。关于上诉人李荣荣主张的2012年6月至同年9月的高温费差额，因李荣荣2012年2月已退休并领取养老金，故2012年3月1日起其与被上诉人锦龙公司之间形成的是

关于上诉人李荣荣主张其每个月都有13.36小时的延时加班，故被上诉人锦龙公司应向其支付加班工资之诉请。对此，首先，李荣荣对其主张的每个月均有13.36小时的延时加班并未提供证据予以证明，其只是按照排班顺序予以估算；其次，其在工作期间，如遇法定节假日而又轮到其上班的，或遇其他同事调休或者请假，锦龙公司安排李荣荣顶班的，锦龙公司均已按照法定标准计发了李荣荣的加班工资，故该部分应在计算李荣荣争议期间的加班工资时予以扣除；再次，2010年5月12日至2012年12月31日期间，如遇法定节假日而又轮到李荣荣休息的，锦龙公司则在安排李荣荣当日休息之外，另行给予李荣荣调休一天，李荣荣离职之前，锦龙公司以支付

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1544号上诉人（原审原告）李荣荣。被上诉人（原审被告）上海锦龙物业管理有限公司。上诉人李荣荣因与被上诉人上海锦龙物业管理有限公司（以下简称锦龙公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第304号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年11月26日对本案进行了公开审理……