劳动合同纠纷 （2021）鄂01民终1208号

武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字［2019］第1439号仲裁裁决书，裁决确认王琼与长亚航运公司2000年8月至2019年8月31日期间存在劳动关系后，双方均未对此提起诉讼，视为双方均认可该裁决事项，对此，予以照准，即确认王琼与长亚航运公司2000年8月至2019年8月31日期间存在劳动关系。长亚航运公司于2019年8月31日解除与王琼的劳动合同，解除事由为医疗期满后，长亚航运公司多次通知王琼上班，但王琼仍未上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，长亚航运公司以上述事由解除与王琼的劳动合同，应向王琼支付解除劳动合同的经济补偿金。本案王琼要求长亚

武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字［2019］第1439号仲裁裁决书，裁决确认王琼与长亚航运公司2000年8月至2019年8月31日期间存在劳动关系后，双方均未对此提起诉讼，视为双方均认可该裁决事项，对此，予以照准，即确认王琼与长亚航运公司2000年8月至2019年8月31日期间存在劳动关系。长亚航运公司于2019年8月31日解除与王琼的劳动合同，解除事由为医疗期满后，长亚航运公司多次通知王琼上班，但王琼仍未上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1208号上诉人（原审原告）：王琼，女，1979年11月27日出生，汉族，住武汉市硚口区，委托诉讼代理人：肖敏，湖北法辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：高凤姣，湖北法辉律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：武汉长亚航运有限公司，住所地武汉市新洲区阳逻开发区红岗村。法定代表人：张才雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：于瑶，北京天达共和……