劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第07234号

本案双方的争议焦点为：第一，李亚与北碚图书馆之间劳动关系的建立时间以及李亚要求未签订书面劳动合同二倍工资差额是否超过了仲裁时效；第二，北碚图书馆是否应支付李亚违法解除劳动合同赔偿金以及李亚的工资标准。一、关于李亚与北碚图书馆之间劳动关系的建立时间以及李亚要求未签订书面劳动合同二倍工资差额是否超过了仲裁时效的问题。本案中，北碚图书馆辩称双方劳动关系的建立时间为2012年6月1日，举示了2012年6月至12月财务凭证中的聘用人员工资表以及申请证人出庭作证。李亚对聘用人员工资表的真实性无异议，一审法院对工资表的真实性予以采信。北碚图书馆对李亚举示的银行卡《个人活期明细结果》的真实性无异议，一审法院对该明细结果的真实性予以采信。李亚陈述其在2012年6月至2012年10月期间到北碚图书馆从事志愿者工作，表明李亚从2012年6月起向北碚图书馆也提供了劳动。同时，从北碚图书馆举示的2012年6月至2012年10月的聘用人员工资表的内容以及李亚举示的银行卡《个人活期明细结果》的内容来看，北碚图书馆从2012年6月起向李亚发放了工资。且北碚图书馆申请的证人所作的证言也能印证李亚的入职时间为2012年6

本案双方的争议焦点为：第一，李亚与北碚图书馆之间劳动关系的建立时间以及李亚要求未签订书面劳动合同二倍工资差额是否超过了仲裁时效；第二，北碚图书馆是否应支付李亚违法解除劳动合同赔偿金以及李亚的工资标准。一、关于李亚与北碚图书馆之间劳动关系的建立时间以及李亚要求未签订书面劳动合同二倍工资差额是否超过了仲裁时效的问题。本案中，北碚图书馆辩称双方劳动关系的建立时间为2012年6月1日，举示了2012年6月至12月财务凭证中的聘用人员工资表以及申请证人出庭作证。李亚对聘用人员工资表的真实性无异议，一审法院对工资表的真实性予以采信。北碚图书馆对李亚举示的银行卡《个人活期明细结果》的真实性无异议，一审法院对

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第07234号上诉人（原告、并案被告）：李亚。委托代理人：文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。被上诉人（被告、并案原告）：重庆市北碚图书馆，住所地重庆市北碚区公园村**号。法定代表人：邓玉兰，该馆馆长。委托代理人：龙江，重庆缙云律师事务所律师。委托代理人：周勇，重庆缙云律师事务所律师。上诉人李亚因与被上诉人重庆市北碚图书馆（以下简称北碚……