劳动合同纠纷 （2019）津02民终6828号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。恒盛鑫源公司与刘莉之间系劳动合同关系，刘莉在2011年11月至2018年10月确实存在加班情况，恒盛鑫源公司应足额支付加班费。经计算，恒盛鑫源公司应支付上述期间法定节假日加班费共计23873.79元，周六日加班费265587.6元，根据工资明细，恒盛鑫源公司已支付该期间加班费共计178200.6元，故恒盛鑫源公司还应支付刘莉法定节假日加班费及周六日加班费差额共计111260.79元。恒盛鑫源公司主张刘莉职务为项目经理，其不存在加班的事实，所有的加班均为值班，恒盛鑫源公司对该主张未提交充足证据予以证明，故不予采信。恒盛鑫源公司主张公司自2017年2月开始实行加班申请制度，刘莉的加班并未得到公司准许，根据恒盛鑫源公司提交的工资明细，2017年2月之后仍向刘莉发放了加班费，明显与恒盛鑫源公司的说法不符，故对恒盛鑫源公司的该主张不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决：一、天津恒盛鑫源建筑公司于判决书生效之日起十日内支付刘莉2011年11月至2018年10月期间的法定节假日加班费、周六日

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。恒盛鑫源公司与刘莉之间系劳动合同关系，刘莉在2011年11月至2018年10月确实存在加班情况，恒盛鑫源公司应足额支付加班费。经计算，恒盛鑫源公司应支付上述期间法定节假日加班费共计23873.79元，周六日加班费265587.6元，根据工资明细，恒盛鑫源公司已支付该期间加班费共计178200.6元，故恒盛鑫源公司还应支付刘莉法定节假日加班费及周六日加班费差额共计111260.79元。恒盛鑫源公司主张刘莉职务为项目经理，其不存在加班的事实，所有的加班均为值班，恒盛鑫源公司对该主张未提交充足证据予以证明，故不予采信。恒盛鑫源公司主张公司自2017年2月开始实

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6828号上诉人（原审被告）：刘莉，男，1980年8月15日出生，汉族，住天津市津南区。被上诉人（原审原告)：天津恒盛鑫源建筑公司，住所地天津市津南区辛庄镇辛庄经济服务中心院内1-104D。法定代表人：梁富喜，经理。委托诉讼代理人：褚桂民，天津锐尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李蓉，天津锐尚律师事务所律师。上诉人刘莉因与被上诉人天津恒……