工伤保险待遇纠纷 （2016）沪02民终9928号

公民的合法权益受法律保护。程府在沪渝公司工作期间发生工伤，沪渝公司理应承担相应的工伤赔偿责任。工伤人员伤愈或伤情稳定，停工留薪期结束。程府受伤后未回沪渝公司工作，因劳动能力鉴定结论于2015年12月3日作出，认定2015年5月22日至12月3日期间为程府的停工留薪期。双方约定程府月综合收不低于税后6,500元，实际发放工资的情况与约定相符，沪渝公司无法就每月6,500元的具体构成及分项提供相应依据，因工资发放记录应由沪渝公司保管，故沪渝公司应承担不利后果，对沪渝公司认为按基本工资1,820元计算停工留薪期工资的主张，不予采纳。双方一致确认，若按每月6,500元计算，并扣除沪渝公司已按最低工资支付的部分，2015年5月22日至12月3日期间停工留薪期工资差额金额本身为30,339.40元，故沪渝公司应支付程府2015年5月22日至12月3日期间停工留薪期工资差额30,339.40元。沪渝公司同意支付程府一次性伤残就业补助金32,706元、2015年12月8日至2016年4月14日期间最低工资差额1,000元，程府认可已收到沪渝公司支付的住院伙食补助费180元，均予以确认，故沪渝公司还应支

公民的合法权益受法律保护。程府在沪渝公司工作期间发生工伤，沪渝公司理应承担相应的工伤赔偿责任。工伤人员伤愈或伤情稳定，停工留薪期结束。程府受伤后未回沪渝公司工作，因劳动能力鉴定结论于2015年12月3日作出，认定2015年5月22日至12月3日期间为程府的停工留薪期。双方约定程府月综合收不低于税后6,500元，实际发放工资的情况与约定相符，沪渝公司无法就每月6,500元的具体构成及分项提供相应依据，因工资发放记录应由沪渝公司保管，故沪渝公司应承担不利后果，对沪渝公司认为按基本工资1,820元计算停工留薪期工资的主张，不予采纳。双方一致确认，若按每月6,500元计算，并扣除沪渝公司已按最低工资支

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9928号上诉人(原审原告)：上海沪渝实业有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：熊康庄，总经理。委托诉讼代理人：李嫣妮，上海合亦和律师事务所律师。委托诉讼代理人：周亮，上海合亦和律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：程府，男，1973年6月3日出生，汉族，住四川省。上诉人上海沪渝实业有限公司(以下简称“沪渝公司”)因与被上诉人程府工……