工伤保险待遇纠纷 （2017）陕03民终79号

劳动者的合法权益依法受法律保护。被告（并案原告）石玉合于2013年3月在锦泰公司上班，锦泰公司给其办理了工伤保险。2013年9月20日石玉合上班期间受伤，被送往千阳县人民医院住院治疗，锦泰公司支付了全部住院费。石玉合出院后工伤认定和劳动能力鉴定均是锦泰公司申请的。本案中石玉合已被认定为工伤，且劳动功能障碍程度为拾级，依法应享受工伤保险待遇。原告（并案被告）锦泰公司应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告（并案原告）石玉合支付相关费用。被告（并案原告）石玉合主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，待经办机构核准拨付后，由锦泰公司一次性支付给石玉合；主张的停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条和《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，锁骨骨折的停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为8975.10元（2991.70元／月×3个月＝8975.10元）；主张的交通费300元，符合本案客观实际和法律规定，予以支持；主张的护理费过高，应以两次实际住院42天计算，每天酌定70元，计2940元；主张的一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条

劳动者的合法权益依法受法律保护。被告（并案原告）石玉合于2013年3月在锦泰公司上班，锦泰公司给其办理了工伤保险。2013年9月20日石玉合上班期间受伤，被送往千阳县人民医院住院治疗，锦泰公司支付了全部住院费。石玉合出院后工伤认定和劳动能力鉴定均是锦泰公司申请的。本案中石玉合已被认定为工伤，且劳动功能障碍程度为拾级，依法应享受工伤保险待遇。原告（并案被告）锦泰公司应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告（并案原告）石玉合支付相关费用。被告（并案原告）石玉合主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，待经办机构核准拨付后，由锦泰公司一次性支付给石玉合；主张

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕03民终79号上诉人【原审原告（并案被告）】：陕西锦泰陶瓷股份有限公司。法定代表人：谢作生，董事长。委托诉讼代理人：杨硕，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：雷涛，该公司员工。被上诉人【原审被告（并案原告）】：石玉合，男。委托诉讼代理人：陆威，陕西宝吉律师事务所律师。上诉人陕西锦泰陶瓷股份有限公司（以下简称锦泰公司）因与被上诉人石玉合工伤保险待遇……