经济补偿金纠纷 （2015）渝五中法民终字第01579号
裁判要旨
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，上诉人未及时足额支付加班工资的事实已经查证属实，被上诉人以此为由要求解除劳动合同关系，符合法律规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。对于上诉人提出被上诉人寄送的解除劳动合同通知书没有送达上诉人，不符合《劳动合同法》第三十八条的规定的上诉意见，首先，被上诉人已经证实其向上诉人寄送了解除劳动合同通知书，随后被上诉人提出了要求上诉人支付加班工资和解除劳动合同的经济补偿金的请求，在上诉人否认已收到解除劳动合同通知书时，被上诉人又明确增加要求人民法院判决解除双方之间的劳动关系的诉讼请求，故应认定被上诉人系因上诉人不及时、足额支付加班工资而解除劳动关系的事实，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，应当支付经济补偿金。对上诉人的上诉意见，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由重庆马鞍山建材有限公司负担。本判决为终审判决。审 判
摘要
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，上诉人未及时足额支付加班工资的事实已经查证属实，被上诉人以此为由要求解除劳动合同关系，符合法律规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。对于上诉人提出被上诉人寄送的解除劳动合同通知书没有送达上诉人，不符合《劳动合同法》第三十八条的规定的上诉意见，首先，被上诉人已经证实其向上诉人寄送了解除劳动合同通知书，随后被上诉人提出了要求上诉人支付加班工资和解除劳动合同的经济补偿金的请求，在上诉人否认已收到解除劳动合同通知书时，被上诉人又明确增加要
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第01579号上诉人（原审原告）重庆马鞍山建材有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇互助村，组织机构代码：20296165-1。法定代表人罗远海，该公司董事长。委托代理人肖东来，重庆海证律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李良芳，女。委托代理人周建明，男。重庆马鞍山建材有限公司（以下简称马鞍山公司）因与李良芳经济补偿金纠纷一案，不服重……