劳动争议 （2019）鲁01民终10339号

朱风格与健康药业公司至今仍存在劳动关系，2012年10月1日至2019年2月28日，朱风格一直处于病假期间，虽健康药业公司抗辩称朱风格未提交病假证明材料，其公司是基于同情心理给其发放了病假工资，但其未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。自2003年8月1日至2019年2月28日，朱风格在健康药业公司工作已满15年半不满十六年，根据《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（二）实际工作年限……十五年以上二十年以下的为十八个月……”之规定，其医疗期为18个月，即其医疗应为自2012年10月1日至2014年4月1日。健康药业公司于2012年10月至2013年3月向朱风格发放病假工资2800元、于2013年3月至2014年2月向朱风格发放病假工资6720元、于2014年3月至2015年4月向朱风格发放病假工资560元，根据《山东省企业工资支付规定》（文件号：政府令第188号）第二十六条“劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有

朱风格与健康药业公司至今仍存在劳动关系，2012年10月1日至2019年2月28日，朱风格一直处于病假期间，虽健康药业公司抗辩称朱风格未提交病假证明材料，其公司是基于同情心理给其发放了病假工资，但其未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。自2003年8月1日至2019年2月28日，朱风格在健康药业公司工作已满15年半不满十六年，根据《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（二）实际工作年限……十五年以上二十年以下的为十八个月……”之规定，其医疗期为18个月，即

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终10339号上诉人（原审原告）：朱风格，男，1971年4月23日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：黄毅，山东奥盛律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东健康药业有限公司，住所地济南市。法定代表人:许桂普，董事长。委托诉讼代理人：赵慧霞，女，该公司员工。上诉人朱风格与上诉人山东健康药业有限公司（以下简称健康药业公司）劳动争议一……