（2018）沪02民终6680号

当事人的合法民事权益受法律保护。判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系，关键在于双方是否存在建立劳动关系的合意，双方之间是否存在人身隶属性，即用人单位制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管理、是否从事用人单位安排的劳动并获得劳动报酬。本案中，费蒙琦、对外劳务公司签订的协议及合同明确约定费蒙琦系赴日本国日本航空株式会社(JAL)从事国外劳务，工资由外方直接支付，个人所得税交日本，费蒙琦、对外劳务公司之间不存在劳动关系，显然费蒙琦、对外劳务公司双方并无建立劳动关系的合意；费蒙琦工作期间，其工资并非由对外劳务公司支付，亦不接受对外劳务公司的规章制度管理，并没有证据证明费蒙琦是为对外劳务公司提供劳动。结合双方签订的委托书内容显示，对外劳务公司为费蒙琦缴纳社保及公积金系因费蒙琦的个人委托所产生，费蒙琦亦确认其工资中15%由日本航空公司上海办事处直接扣划给对外劳务公司，上述行为符合双方协议及合同的约定，费蒙琦、对外劳务公司之间的权利义务关系并不符合建立劳动法律关系的特征。现费蒙琦诉请要求确认与对外劳务公司之间存在劳动关系，缺乏事实依据，一审法院对此难以支持。综上，依照

费蒙琦与上海对外劳务经贸合作有限公司劳动争议二审民事判决书

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终6680号上诉人(原审原告)：费蒙琦，女，1985年10月12日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：李旎凡，上海精诚申衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：申凤龙，上海精诚申衡律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海对外劳务经贸合作有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区。法定代表人：王耀华，总经理。委托诉讼代理人：邵敏杰，上海……