确认劳动关系纠纷 （2014）锡民终字第1266号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据出警记录，李荣民拨打110请求处理与乾申公司的工伤事宜，再结合工资结算单、工作服照片、录音、通信录形成证据链，可以证明李荣民与乾申公司与在2012年10月8日存在劳动关系。乾申公司主张与李荣民不存在劳动关系，但其并未提供充分证据予以证明，故对乾申公司上述主张不予采信。据此，李荣民主张2012年10月8日与乾申公司存在劳动关系，有事实和法律依据，予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：确认2012年10月8日李荣民与乾申公司存在劳动关系。原审判决后，乾申公司公司不服，提起上诉称，双方未签订过劳动合同，也没有事实劳动关系，原审中李荣民提供的证据材料均不能证明双方存在劳动关系，请求二审法院依法予以改判。被上诉人李荣民答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，双方之间存在劳动关系，请求二审法院予以维持。二审中，对于原审查明的事实，双方当

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据出警记录，李荣民拨打110请求处理与乾申公司的工伤事宜，再结合工资结算单、工作服照片、录音、通信录形成证据链，可以证明李荣民与乾申公司与在2012年10月8日存在劳动关系。乾申公司主张与李荣民不存在劳动关系，但其并未提供充分证据予以证明，故对乾申公司上述主张不予采信。据此，李荣民主张2012年10月8日与乾申公司存在劳动关系，有事实和法律依据，予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1266号上诉人（原审被告）无锡乾申精密钢管有限公司，住所地江苏省无锡市洛社镇雅西社区（工业集中区）。法定代表人尹永新，该公司董事长。委托代理人邵振华，江苏法略律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李荣民。委托代理人顾亚娟，江苏万仕邦律师事务所律师。上诉人无锡乾申精密钢管有限公司（以下简称乾申公司）因与被上诉人李荣民确认劳动关系纠纷一案……