劳动合同纠纷 （2018）沪0101民初23247号
裁判要旨
用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中均应遵守诚实信用的原则。 原告提交的考勤记录、监控视频、说明、谈话录音等可以相互印证，证实被告存在自行制作指纹膜、2018年5月至6月期间未出勤由他人代考勤7次及代他人考勤8次的情况，此明显有违诚实信用原则，被告虽对考勤记录不认可认为存在修改可能，但考勤记录系经公证，且被告亦未就其主张提交证据予以证实，故对被告的主张本院不予采信，本院确认被告存在旷工事实。 根据查明的事实，原告已将《公司制度汇编》(其中包括《公司人力资源管理制度》)通过OA系统发布，被告亦已阅读，故《公司人力资源管理制度》对被告适用。 根据该制度规定，连续旷工五天以上或全年累计旷工七天以上即可解约，现原告以旷工为由与被告解约，有事实依据及法律依据，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。 关于未休年假工资，根据被告社保缴纳记录，被告2018年1月至6月期间应享年假为4天，以5,850元计算，原告应支付被告未休年假工资为2,151.72元。 基于被告未对裁决提起诉讼，视作其认可仲裁裁决，故原告仍可按仲裁裁决的金额1,500元履行。 仲裁裁决原告需向被告出具解除劳动关系证明，双方均无异议，且
摘要
中泰信托有限责任公司与朱昌莉劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0101民初23247号原告：中泰信托有限责任公司，住所地上海市黄浦区。 法定代表人：吴庆斌，中泰信托有限责任公司董事长。 委托诉讼代理人：吴法全，上海信栢律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董传羽，上海信栢律师事务所律师。 被告：朱昌莉，女，1983年11月23日出生，汉族，住北京市。 原告中泰信托有限责任公司与被告朱昌莉劳动合同纠纷一案，本院于……