劳动合同纠纷 （2015）青民一终字第1869号

本案争议焦点为韩洪亮、青岛蓝海物业管理有限公司解除劳动合同的原因。韩洪亮提交的加盖青岛蓝海物业管理有限公司公章的解除／终止劳动合同报告书记载解除／终止合同原因为企业解除劳动合同，青岛蓝海物业管理有限公司提交的解除／终止劳动合同报告书记载解除／终止合同原因为个人申请解除劳动合同，一审法院认为，该两份解除／终止劳动合同报告书均注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书。故该报告书并不是在解除劳动合同当时产生，仅系对解除劳动过程的记录并报相关劳动部门备案，当两份报告记载解除劳动合同原因不一致时，可根据其他证据查明劳动合同解除的原始事实，确定劳动合同解除的真实原因。民事法律关系因一方或双方的意思表示而解除，劳动合同法律关系亦应如此，故意思表示才是确定劳动合同解除原因的根源。韩洪亮于2014年6月17日签名的离职申请表注明韩洪亮离职原因是“‘发展空间不够、离家太远、有事’，兹以上原因，拟请准于2014年6月16日起离职”，韩洪亮以此明确做出解除劳动合同关系的意思表示，导致韩洪亮、青岛蓝海物业管理有限公司劳动合同关系解除，故一审法院认定韩洪亮、青岛蓝海物业管理有限公司劳动合同

本案争议焦点为韩洪亮、青岛蓝海物业管理有限公司解除劳动合同的原因。韩洪亮提交的加盖青岛蓝海物业管理有限公司公章的解除／终止劳动合同报告书记载解除／终止合同原因为企业解除劳动合同，青岛蓝海物业管理有限公司提交的解除／终止劳动合同报告书记载解除／终止合同原因为个人申请解除劳动合同，一审法院认为，该两份解除／终止劳动合同报告书均注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书。故该报告书并不是在解除劳动合同当时产生，仅系对解除劳动过程的记录并报相关劳动部门备案，当两份报告记载解除劳动合同原因不一致时，可根据其他证据查明劳动合同解除的原始事实，确定劳动合同解除的真实原因。民事法律关系因

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1869号上诉人（原审原告）韩洪亮。委托代理人韩鹏。上诉人（原审被告）青蓝海物业管理有限公司。法定代表人孙建君，职务经理。委托代理人杨红，系青岛蓝海物业管理有限公司行政人事经理。委托代理人曲启源，系青岛蓝海物业管理有限公司行政文员。上诉人韩洪亮与上诉人青岛蓝海物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，韩洪亮、青岛蓝海物业管理有限公司均不服青……