劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终11429号

当事人对自己的主张，应当提供证据证明，不能提供证据或者提供的证据不足以证明其诉讼主张的，应当承担举证不能的不利后果。毕朝群称其未在劳动合同及续订变更劳动合同书上签字，但其不缴纳鉴定费用致使鉴定中心对此次鉴定进行退案处理，视为举证不能，应承担不利的法律后果，故一审法院采信雨阳物业公司的主张，认定雨阳物业公司与毕朝群已签订劳动合同，故对毕朝群要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。因客观情况发生重大变化，雨阳物业公司与“湖北医疗器械质量监督检验中心”物业服务到期，该公司对毕朝群的工作地点进行必要的调整，根据双方劳动合同第三条、第十七条、第二十六条、第二十七条的约定，该调整并无不当。毕朝群拒不到岗、连续旷工，致使双方劳动关系解除。本案不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金及经济赔偿金的法定情形，亦不属于“非因本人意愿中断就业”可享受失业保险待遇的情形，故对毕朝群要求雨阳物业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、失业保险待遇损失的诉讼请求，一审法院不予支持。对雨阳物业公司提出不向毕朝群支付经济补偿金、失业保险待遇损失的诉讼请求，一审法院予以支持。毕朝群未享受带薪年休假，

当事人对自己的主张，应当提供证据证明，不能提供证据或者提供的证据不足以证明其诉讼主张的，应当承担举证不能的不利后果。毕朝群称其未在劳动合同及续订变更劳动合同书上签字，但其不缴纳鉴定费用致使鉴定中心对此次鉴定进行退案处理，视为举证不能，应承担不利的法律后果，故一审法院采信雨阳物业公司的主张，认定雨阳物业公司与毕朝群已签订劳动合同，故对毕朝群要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。因客观情况发生重大变化，雨阳物业公司与“湖北医疗器械质量监督检验中心”物业服务到期，该公司对毕朝群的工作地点进行必要的调整，根据双方劳动合同第三条、第十七条、第二十六条、第二十七条的约定，该调整并

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11429号上诉人（原审原告暨被告）：毕朝群，男，1972年8月12日出生，汉族，住武汉市洪山区。被上诉人（原审被告暨原告）：武汉市雨阳物业管理有限公司，住所地：武汉市武昌区中北路54号宏城金都A单元18层5号房。法定代表人：潘芝秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡波，女，该公司员工。上诉人毕朝群因与被上诉人武汉市雨阳物业管理有限公司……