劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第775号

对于尚合公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于双方之间是否存在劳动合同关系的问题，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同是认定劳动关系的初步审查条件，但不是唯一条件。判断劳动关系成立应从以下几方面进行审查：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判断劳动关系成立与否应审查是否符合以下三方面条件：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案马丁已于2010年6月17日办理了《外国人就业证》，具备了与尚合公司建立劳动合同关系的主体资格，双方签订了书面劳动合同，马丁所提供的劳动是尚合公司的业务组成部分，尚合公司亦向马丁支付劳动报酬，上述要素完全符合劳动关系的法律特征。原审判决据此认定双方之间从2010年6月7日起建立了劳动关系，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于奖金问题，双方在《合作协议书》中

对于尚合公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于双方之间是否存在劳动合同关系的问题，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同是认定劳动关系的初步审查条件，但不是唯一条件。判断劳动关系成立应从以下几方面进行审查：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判断劳动关系成立与否应审查是否符合以下三方面条件：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第775号上诉人（原审被告）深圳市尚合建筑设计有限公司。法定代表人张亚琪，董事长。委托代理人秦步基，广东中意达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）MartinLarronde（马丁•劳伦德）。委托代理人毛蓓，广东尊海律师事务所律师上诉人深圳市尚合建筑设计有限公司（以下简称尚合公司）因与被上诉人MartinLarronde（以下称马丁……