（2017）辽01行终1324号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，被上诉人沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局具有作出被诉的工伤认定决定的职权。本案中，被上诉人提供的证据能够证明2015年6月27日王某在交通事故中的伤（亡）符合《工伤保险条例》第十四条（一）项的情形，被上诉人沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定事实清楚、证据确凿充分，程序合法，适用法律正确。根据《中华人民共和国行政复议法》第三条、十二条的规定，被上诉人沈阳市人力资源和社会保障局具有作出行政复议决定的职权。其提供的证据足以证明其按照法律规定履行了复议的法定职责和程序。上诉人提出的王某因请事假非因工作原因受到事故伤害的观点，证据支撑为原审提供证据的3、4、8号证据。但分析这三份证据，证据3是在上诉人处任职的副总经理出具的，证据4是上诉人的客户证明，证据8为司机刘某某证人证言。该三份证据均与上诉人存在利害关系，且司机刘某某在最初的公安机关的笔录、以及法院审理刑事附带民事案件的庭审笔录中均说明其是因工作原因与王某一起外出，后续的其他证言不能推翻刘某某在司法案件调查、审理过程中向司法机关提供的表述。综上，原审认定事实清楚，适用法律、法规正

沈阳巨创新型材料有限公司与沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局、沈阳市人力资源和社会保障局撤销工伤认定决定及行政复议纠纷二审行政判决书

辽宁省沈阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）辽01行终1324号上诉人（原审原告）：沈阳巨创新型材料有限公司，住所地沈阳市经济技术开发区。法定代表人：沈林娜，系总经理。委托代理人：李佰昌，系工作人员。被上诉人（原审被告）：沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局，地址沈阳经济技术开发区。法定代表人：李桂君，系局长。委托代理人：张科，系工作人员。委托代理人：吕安宇，系工作人员。被上诉人（原审……