劳动合同纠纷 （2017）沪01民终4546号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，XX公司于2015年10月15日向张丽敏发出录用意向书，明确入职时间为2015年10月16日，并承诺将与张丽敏签订期限为2015年10月16日起至2018年10月15日止的劳动合同。2016年2月1日，张丽敏、赫曼德市场营销管理公司签订书面劳动合同。因此，2015年10月16日至2016年1月31日期间，张丽敏与XX公司存在劳动关系，2016年2月1日起，张丽敏、赫曼德市场营销管理公司存在劳动关系。因此，张丽敏向赫曼德市场营销管理公司主张2015年10月16日至2016年1月31日期间的平时延时加班工资，缺乏依据。但因仲裁裁决后赫曼德市场营销管理公司未向法院提起诉讼，应视为其同意按照仲裁裁决履行，故赫曼德市场营销管理公司应按仲裁裁决支付张丽敏上述期间的平时延时加班工资7,672元。关于张丽敏主张赫曼德市场营销管理公司支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，一审法院认为，劳动合同解除的意思表示到达对方，劳动合同即解除。本案中，张丽敏于2016年4月13日收到赫曼德市场营销管理公司发送的主题为“关于试用期手续办理事宜”的电子邮件，并自述赫曼德

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，XX公司于2015年10月15日向张丽敏发出录用意向书，明确入职时间为2015年10月16日，并承诺将与张丽敏签订期限为2015年10月16日起至2018年10月15日止的劳动合同。2016年2月1日，张丽敏、赫曼德市场营销管理公司签订书面劳动合同。因此，2015年10月16日至2016年1月31日期间，张丽敏与XX公司存在劳动关系，2016年2月1日起，张丽敏、赫曼德市场营销管理公司存在劳动关系。因此，张丽敏向赫曼德市场营销管理公司主张2015年10月16日至2016年1月31日期间的平时延时加班工资，缺乏依据。但因仲裁裁决后赫曼德市场营销

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4546号上诉人（原审原告）：张丽敏，1985年3月5日出生，汉族，户籍地黑龙江省抚远县。委托诉讼代理人：张晓雪，上海山田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海赫曼德市场营销管理有限公司，注册地上海市青浦区五厍浜路201号5幢二层A区211室，主要经营地上海市闵行区紫秀路100号3号楼7楼。法定代表人李哲林，董事长。委托诉讼代理人：……