劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第204、212号

本案系劳动合同纠纷，用人单位和劳动者的合法权益应予以保护。本案争议的焦点是：一、李俊锋离职前的平均工资是多少，未签书面劳动合同应当如何计算。二、唯美公司是否应当向李俊锋支付经济补偿金；三、李俊锋劳动期间是否存在未履行工作职责导致唯美涂公司损失的行为？双方对李俊锋2014年10月份的工资4100元仍未支付没有争议，对双方没有争议的事实，本院予以确认。关于争议的第一个问题。李俊锋的银行账户流水显示，自2013年10月至2014年9月，唯美公司逐月向李俊锋支付款项，而显示为工资的款项自2014年3月开始，由于双方未签订书面的劳动合同，无法确定李俊锋的工资由哪些部分构成，因此，应当以显示为工资的数据作为计算月平均工资的依据，离职前平均工资为4335.67元。2013年11月12日至2014年5月2日期间，未签订劳动合同的另一倍工资24568.74元（4335.66／月×（5＋20／30个月）】。对于争议的第二个问题。由于原告于2014年8月30日的《离职诉求》中明确载明：公司未按照《劳动合同法》与本人签订正式的劳动合同且未缴纳相应的社会保险，让作为一名劳动者没有安全感且严重侵害本人的合法权益，

本案系劳动合同纠纷，用人单位和劳动者的合法权益应予以保护。本案争议的焦点是：一、李俊锋离职前的平均工资是多少，未签书面劳动合同应当如何计算。二、唯美公司是否应当向李俊锋支付经济补偿金；三、李俊锋劳动期间是否存在未履行工作职责导致唯美涂公司损失的行为？双方对李俊锋2014年10月份的工资4100元仍未支付没有争议，对双方没有争议的事实，本院予以确认。关于争议的第一个问题。李俊锋的银行账户流水显示，自2013年10月至2014年9月，唯美公司逐月向李俊锋支付款项，而显示为工资的款项自2014年3月开始，由于双方未签订书面的劳动合同，无法确定李俊锋的工资由哪些部分构成，因此，应当以显示为工资的数据作

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第204、212号上诉人（原审互为原被告）：惠州市唯美涂装工程有限公司。法定代表人：唐淑君。委托代理人：何丹，广东宝晟律师事务所律师。委托代理人：钟丹，广东宝晟律师事务所实习律师。被上诉人（原审互为原被告）：李俊锋。上诉人惠州市唯美涂装工程有限公司（下称唯美公司）因与被上诉人李俊锋劳动合同纠纷两案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（……