劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初62581号
裁判要旨
当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 2019年3月8日原告以被告未经协商而擅自更换工作岗位并降低劳动报酬为由，提出解除劳动合同。 由本案已经查明的事实可知，被告于2018年11月13日调整原告的工资岗位后，原告接受被告的调整决定至新的岗位工作，视为经双方协商一致变更工作岗位，且原告已经在新的岗位实际履行数月，故原告以双方未经协商一致调整其工作岗位的主张，本院实难采信。 原告在新岗位工作后，既有如原告所述其年龄已过五十的原因，又有因调整工作岗位后其对新的工作要求及技能尚未达到熟练程度，加之被告将原工资构成中的绩效工资部分调整为计件工资、减少加班时间等，受到上述原因的影响，导致原告的月工资收入相对降低，但该种情况不属于被告故意克扣原告工资或恶意拖欠工资，亦不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。 因此原告以上述理由解除劳动合同，不符合我国劳动合同法规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的条件。 原告的该项诉讼请
摘要
陈家全与上海东龙服饰有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初62581号原告：陈家全，男，1965年8月11日生，汉族，住安徽省巢湖市。 委托诉讼代理人：解焕宇，北京盈科(上海)律师事务所律师。 被告：上海东龙服饰有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：洪建设，董事长。 委托诉讼代理人：吴如袁，上海融力天闻律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龚毅，上海融力天闻律师事务所律师。 原告陈家全……