劳动合同纠纷 （2018）粤2072民初14384号
裁判要旨
根据上述查明事实，本案的主要争议焦点有：一、被告调整原告工作岗位及工资标准是否符合法律规定。 本案中，被告根据其经营需要对组织架构进行调整是其经营自主权，且在劳动合同中也事先说明竞岗的工作需要，并在竞岗前公告了有关竞岗的方案和程序，原告明确知晓也参与了竞岗活动，应视为原告同意被告的竞岗和调整岗位的行为，故被告据此对原告的工作岗位进行调整符合法律的规定。 虽然双方签订的劳动合同中有对原告的工资标准进行调整的约定，但仅是一般的原则性约定，且被告在竞岗前未与原告就工资问题进行协商，在竞岗的方案中也未对此进行明确的说明，而工资的调整属于劳动合同重大条款的变更，故被告在调整原告工作岗位后未协商一致大幅度的降低原告的工资标准属于违反劳动合同约定的行为。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、第三十五条的规定，本院认定被告调整原告工作岗位的行为符合法律规定，但未经协商一致而降低原告工资标准属于违反劳动合同约定的行为。
摘要
麦毅韵与中山市小榄镇生产力促进中心劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初14384号原告：麦毅韵，女，1986年4月27日出生，汉族，住广东省中山市。 委托诉讼代理人：廖祥平，广东广中律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王李朋，广东广中律师事务所律师。 被告：中山市小榄镇生产力促进中心，住址地广东省中山市。 法定代表人：何小敏。 委托诉讼代理人：李启亮，广东维纳律师事务律师。 委托诉讼代理人：杨春雪，广……