劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1040号

法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同。就本案双方劳动关系解除事宜，圣戈班公司于2014年7月24日以王思喜工作时间睡觉违纪为由，解除双方之间的劳动关系。原审法院认为，王思喜于本案中确认其曾于2014年6月15日在工作时间睡觉，在仲裁庭审理过程中自认其于2014年7月14日在工作时间睡觉。此外，根据圣戈班公司提供的照片、录音资料均可以说明王思喜于2014年7月20日在工作时间睡觉，王思喜虽对此予以否认，但未能提供反驳证据加以证明。综上，原审法院可以确认王思喜确实存在工作时间睡觉之事实。圣戈班公司现根据已向王思喜公示过的规章制度，以王思喜严重违纪为由，解除与王思喜之间的劳动关系，并无不当，双方劳动关系于2014年7月24日终结，故圣戈班公司主张无需恢复劳动关系以及无需支付王思喜2014年8月5日至10月27日期间的工资之请求，有依据，原审法院予以支持。原审法院经审理后于二○一五年三月二十五日作出判决：一、圣戈班韩格拉斯世固锐特玻璃（上海）有限公司无需恢复与王思

法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同。就本案双方劳动关系解除事宜，圣戈班公司于2014年7月24日以王思喜工作时间睡觉违纪为由，解除双方之间的劳动关系。原审法院认为，王思喜于本案中确认其曾于2014年6月15日在工作时间睡觉，在仲裁庭审理过程中自认其于2014年7月14日在工作时间睡觉。此外，根据圣戈班公司提供的照片、录音资料均可以说明王思喜于2014年7月20日在工作时间睡觉，王思喜虽对此予以否认，但未能提供反驳证据加以证明。综上，原审法院可以确认王思喜确实存在

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1040号上诉人（原审被告）王思喜。被上诉人（原审原告）圣戈班韩格拉斯世固锐特玻璃（上海）有限公司。法定代表人***，董事。委托代理人黄翊炜，上海普若律师事务所律师。上诉人王思喜因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第410号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月28日立案受理后，依……