劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第589号

第一，张敏自2013年12月31日起持续病假，鉴于此情况，长进公司于2014年2月17日书面通知张敏不再担任采购部经理一职，张敏亦未持不同意见；第二，双方签订的劳动合同期满日虽为2014年3月31日，但之后张敏还处在法律规定的医疗期内，长进公司据此作出不续签劳动合同的决定，显属违法。综上所述，根据该案的实际情况，若恢复双方的劳动关系，将不利于双方纠纷妥善解决，反而导致新纠纷的发生，为避免当事人的诉累，由长进公司支付张敏违法解除劳动关系赔偿金的方式来弥补张敏因此遭受的损失较为妥当。根据查明的事实，张敏终止劳动合同前12个月正常工作时间的工资已高于本市2013年度职工平均工资的三倍，故长进公司应以平均工资的三倍即14,076元（4,692元×3倍）的标准支付张敏赔偿金309,672元(14,076元×22个月)。因双方的劳动合同由于长进公司的违法行为至2014年3月31日终止，故张敏要求长进公司支付自2014年4月1日起的工资、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资及医疗费的请求均无请求权基础，不予支持。针对争议焦点三，根据长进公司提供的2012年1月至2014年3月的考勤，经核算，张敏请求时

第一，张敏自2013年12月31日起持续病假，鉴于此情况，长进公司于2014年2月17日书面通知张敏不再担任采购部经理一职，张敏亦未持不同意见；第二，双方签订的劳动合同期满日虽为2014年3月31日，但之后张敏还处在法律规定的医疗期内，长进公司据此作出不续签劳动合同的决定，显属违法。综上所述，根据该案的实际情况，若恢复双方的劳动关系，将不利于双方纠纷妥善解决，反而导致新纠纷的发生，为避免当事人的诉累，由长进公司支付张敏违法解除劳动关系赔偿金的方式来弥补张敏因此遭受的损失较为妥当。根据查明的事实，张敏终止劳动合同前12个月正常工作时间的工资已高于本市2013年度职工平均工资的三倍，故长进公司应以

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第589号上诉人（原审被告）上海交通大学医学院附属瑞金医院。被上诉人（原审原告）张敏。上诉人上海交通大学医学院附属瑞金医院（以下简称“长进公司”）因与被上诉人张敏劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2014）奉民三(民)初字第2913号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月19日立案受理后，依法组成合议庭于20……