劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2969号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于泰科思公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于被上诉人朱传胜离职前十二个月平均工资的问题，对此一审判决认定朱传胜离职前十二个月平均应发工资为9750元。上诉人泰科思公司在二审审理期间对此数额予以确认，本院依法予以认可。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，上诉人泰科思公司主张被上诉人朱传胜为上诉人泰科思公司人力资源主管，负责上诉人泰科思公司的劳动合同签订及保管工作，并主张双方签订的书面劳动合同已被上诉人朱传胜拿走。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与所有劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。同时，对于已签订的书面劳动合同，用人单位应履行妥善保管的义务。本案中，用人单位主张劳动合同由劳动者本人保管且已被劳动者私自带走，但未能提供充分证据证明相关事实，应当承担举证不能的不利法律后果。从保管证据的角度，用人单位也应认真负责地履行保管劳动

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于泰科思公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于被上诉人朱传胜离职前十二个月平均工资的问题，对此一审判决认定朱传胜离职前十二个月平均应发工资为9750元。上诉人泰科思公司在二审审理期间对此数额予以确认，本院依法予以认可。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，上诉人泰科思公司主张被上诉人朱传胜为上诉人泰科思公司人力资源主管，负责上诉人泰科思公司的劳动合同签订及保管工作，并主张双方签订的书面劳动合同已被上诉人朱传胜拿走。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2969号上诉人（原审被告）泰科思（深圳）传感器有限公司。法定代表人ReinholdOST，总经理。委托代理人周丽平，广东鹏鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱传胜。委托代理人张良斌，广东穗江律师事务所律师。上诉人泰科思（深圳）传感器有限公司（以下简称泰科思公司）因与被上诉人朱传胜劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2……