劳动合同纠纷 （2021）粤03民终7015号

本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为新日模公司应否向董锦清支付解除劳动合同经济补偿金88839元。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，上诉人主张被上诉人系单方申请离职，上诉人应当对此负有举证责任。经查，虽然上诉人对被上诉人在一审阶段提交的《新日模（协商离职工龄补偿）管理规定》《离职申请书》不予认可，但上述证据载明的内容能够与《新日模（协商离职工龄补偿）管理规定》《2019年11月28日离职人员发放工资签名表》及被上诉人工资条相互印证，形成合理证据链条，在上诉人并未提交充分有效证据予以反证的情况下，足以认定上诉人与被上诉人系协商一致解除劳动合同，并已经就解除劳动合同经济补偿金的支付数额达成一致意见。综上，一审据此判令新日模公司应向董锦清支付解除劳动合同经济补偿金88839元，并无不当，本院予以维持。综上，上诉人新日模公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如

本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为新日模公司应否向董锦清支付解除劳动合同经济补偿金88839元。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，上诉人主张被上诉人系单方申请离职，上诉人应当对此负有举证责任。经查，虽然上诉人对被上诉人在一审阶段提交的《新日模（协商离职工龄补偿）管理规定》《离职申请书》不予认可，但上述证据载明的内容能够与《新日模（协商离职工龄补偿）管理规定》《2019年11月28日离职人员发放工资签名表》及被上诉人工资条相互印证，形成合理证据链条，在上诉人并未提交充分有效证据予

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终7015号上诉人（原审原告）：新日模精密制造（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区布吉街道水径社区吉华路**红门工业园厂房**101，统一社会信用代码914403005977548599。法定代表人：川村顺一。委托诉讼代理人：刘石明，广东君一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董锦清，男，汉族。委托诉讼代理人：张玉，广东南龙律师……