劳动合同纠纷 （2017）甘04民终485号

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位故意不续签劳动合同对劳动者造成损失的应赔偿劳动者。本案中原告在与被告的劳动合同期满后未通知被告离职，被告在原告处继续工作，应当视为双方同意继续履行劳动合同，白银区人事和劳动争议仲裁委员会做出的（2016）261号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，故对原告主张纠正（2016）261号仲裁裁决书错误裁决的诉讼请求该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告甘肃新汇ＸＸ物技术有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的案件基本事实与一审法院查明的事实一致，对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为新汇康公司应否向魏学旭支付解除劳动合同的经济补偿金。第一，双方之间是否存在劳动关系的问题。本案中，双方当事人签订的是固定期限的劳动合同，合同期限至2016年6月12日届满，2016年6月4日公司通知放假，直至20

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位故意不续签劳动合同对劳动者造成损失的应赔偿劳动者。本案中原告在与被告的劳动合同期满后未通知被告离职，被告在原告处继续工作，应当视为双方同意继续履行劳动合同，白银区人事和劳动争议仲裁委员会做出的（2016）261号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，故对原告主张纠正（2016）261号仲裁裁决书错误裁决的诉讼请求该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案

甘肃省白银市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘04民终485号上诉人（原审原告）：甘肃新汇ＸＸ物技术有限公司，住所地白银市。法定代表人：雷云，该公司总经理。委托诉讼代理人:崔璐，甘肃赤辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:魏学旭，男，汉族，生于1988年3月8日，住甘肃省靖远县。委托诉讼代理人:张凌燕，甘肃法翔律师事务所律师。上诉人甘肃新汇ＸＸ物技术有限公司（以下简称新汇康公司）因与被……