劳动合同纠纷 （2017）粤19民终5595号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对雅方公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本院分析如下：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，雅方公司应当对鲁隆伟的工作年限负举证责任。雅方公司主张鲁隆伟于2011年3月入职，但雅方公司并未提交鲁隆伟的入职登记资料等直接证据证明其主张，相反，雅方公司提交的工资转账记录显示雅方公司在2011年3月前也有向鲁隆伟发放工资。虽然工资转账记录显示雅方公司在2011年1月至3月期间未有向鲁隆伟发放工资，但鲁隆伟已提交社保记录证明双方在该期间仍存在劳动关系，而雅方公司对此并无合理解释。综上，由于雅方公司并无充分证据证明鲁隆伟于2011年3月入职，原审采信鲁隆伟主张的入职时间，并无不妥，故本院对原审关于经济补偿金的处理予以维持。至于雅方公司在二审期间提交的劳动仲裁调解书，本院经审查认为，鲁隆伟与雅方公司针对拖欠工资问题达成调解协议时，双方并未解除劳动关系，鲁隆伟也未提出被迫解除劳动合同的经济补偿金的诉求，故本院认为雅方公司提交的劳动仲裁调解书并不涉及经济补

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对雅方公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本院分析如下：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，雅方公司应当对鲁隆伟的工作年限负举证责任。雅方公司主张鲁隆伟于2011年3月入职，但雅方公司并未提交鲁隆伟的入职登记资料等直接证据证明其主张，相反，雅方公司提交的工资转账记录显示雅方公司在2011年3月前也有向鲁隆伟发放工资。虽然工资转账记录显示雅方公司在2011年1月至3月期间未有向鲁隆伟发放工资，但鲁隆伟已提交社保记录证明双方在该期间仍存在劳动关系，而雅

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终5595号上诉人（原审原告）：东莞市雅方制衣有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇横江村黄坑。法定代表人：郭健伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：张亚丽，广东金日律师事务所律师。（后撤销委托）委托诉讼代理人：余艳，广东中亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑伯鑫，广东中亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鲁隆伟，男，1969年2月22日……