劳动合同纠纷 （2016）粤03民终13165号

亿和公司与马永兴之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对马永兴的上诉事由，本院评判如下：马永兴以亿和公司无故给其放假为由主张被迫辞职的理由是否成立的问题。首先，按亿和公司自认的事实，其雇佣约900名员工，但仅针对包括马永兴在内的7名员工以生产订单不足为由放假，亿和公司对放假的客观原因未能提供证据予以证明；其次，亿和公司无客观原因给马永兴放假期间累计达5个月之多，在马永兴提出复工要求后仍未及时作出安排，应认定为未按劳动合同约定为劳动者提供劳动条件的情况。据此，马永兴以亿和公司无故给其放假为由主张被迫辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（一）项所规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，亿和公司应向马永兴支付相应的解除劳动合同经济补偿金，为41908.68元（6984.78元/月×6个月）。经审查，原审判令亿和公司给付马永兴2015年度未休带薪年假工资差额1926元，处理正确，故本院予以确认。根据马永兴在本案中的胜诉比例，本院确定亿和公司应承担其已支付的律师费2150元；原审对此处理有误，本院予以纠正。综上，马永兴的上诉理由部分成立，本院予以支

亿和公司与马永兴之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对马永兴的上诉事由，本院评判如下：马永兴以亿和公司无故给其放假为由主张被迫辞职的理由是否成立的问题。首先，按亿和公司自认的事实，其雇佣约900名员工，但仅针对包括马永兴在内的7名员工以生产订单不足为由放假，亿和公司对放假的客观原因未能提供证据予以证明；其次，亿和公司无客观原因给马永兴放假期间累计达5个月之多，在马永兴提出复工要求后仍未及时作出安排，应认定为未按劳动合同约定为劳动者提供劳动条件的情况。据此，马永兴以亿和公司无故给其放假为由主张被迫辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（一）项所

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13165号上诉人（原审原告）：马永兴。委托代理人：肖体勇，广东商达律师事务所律师。委托代理人：刘华丽，广东商达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：深圳亿和模具制造有限公司。法定代表人：胡晓峰，总经理。委托代理人：吕晓蓉，该公司职员。上诉人马永兴因与被上诉人深圳亿和模具制造有限公司（以下简称亿和公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省……