劳动合同纠纷 （2016）粤19民终6837号

嘉航公司提交的入职登记表的背后没有入厂须知，与事实不符。嘉航公司提供入职登记表的复印件和多名员工的证人证言、通某、公某、劳动合同、情况说明予以佐证，形成了一套完整的证据链。一审法院不应以证人兰琴的丈夫与嘉航公司的法定代表人具有亲戚关系为由，抹杀其证据力，系主观臆断。二、一审法院适用法律错误。一审法院适用《劳动合同法》第十条的规定扩大了用人单位的责任范围，嘉航公司虽未直接通某卓圣贵签订劳动合同，但已通过通某、公某及入厂须知等各种形式通某卓圣贵签订书面劳动合同，嘉航公司已尽到通某卓圣贵签订劳动合同的义务。三、嘉航公司与卓圣贵未签订劳动合同的过错应该归咎于卓圣贵。嘉航公司有积极主动与卓圣贵签订书面劳动合同的意思，并不存在拒签的主观意图，卓圣贵也没有因未签订劳动合同造成损失。因此，嘉航公司无需支付卓圣贵20**年10月5日至2016年4月6日二倍工资差额25724元。二审中，嘉航公司申请其公司员工方明东、王洲、黄业杰出庭，拟证明嘉航公司向卓圣贵履行通某签署劳动合同的事实。被上诉人卓圣贵未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。经二审审理，对原审法院查明的

嘉航公司提交的入职登记表的背后没有入厂须知，与事实不符。嘉航公司提供入职登记表的复印件和多名员工的证人证言、通某、公某、劳动合同、情况说明予以佐证，形成了一套完整的证据链。一审法院不应以证人兰琴的丈夫与嘉航公司的法定代表人具有亲戚关系为由，抹杀其证据力，系主观臆断。二、一审法院适用法律错误。一审法院适用《劳动合同法》第十条的规定扩大了用人单位的责任范围，嘉航公司虽未直接通某卓圣贵签订劳动合同，但已通过通某、公某及入厂须知等各种形式通某卓圣贵签订书面劳动合同，嘉航公司已尽到通某卓圣贵签订劳动合同的义务。三、嘉航公司与卓圣贵未签订劳动合同的过错应该归咎于卓圣贵。嘉航公司有积极主动与卓圣贵签订书面劳

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终6837号上诉人（原审原告）：东莞市嘉航实业有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇沙湖村麒麟岭路43号A栋二楼。法定代表人：马先鹏，总经理。委托代理人：刘清华、杨慧，分别系广东康邦律师事务所律师及实习律师。被上诉人（原审被告）：卓圣贵，男，汉族，1990年4月15日出生，住广东省阳春市。上诉人东莞市嘉航实业有限公司（以下简称“嘉航公司”……